Le coaching est un processus centré sur l’individu. Il se fait au service de la personne à titre individuel et personnel. Il est particulièrement utile aux personnes en développement ou en transition et doit être librement consenti.

Il peut être également envisagé dans le cadre de l’entreprise et des organisations afin de permettre aux individus de faire face à de nouvelles situations. Le cadre et les objectifs sont, dans ce cas, fixés dans une relation tripartite employeur, employé, coach. Le contenu des séances reste confidentiel entre le client coaché et le coach.

Les outils de coaching sont basés sur:

— La pensée créative;
— L’harmonisation de l’intelligence cognitive, émotionnelle et intuitive;
— L’écoute active;
— La planification stratégique;

Cette approche vise à stimuler l’éveil ainsi que la prise de décision et de responsabilité. Le travail s’effectue sur le développement de la connaissance de vous-même, de votre vision, de votre aptitude au changement, de vos compétences et de votre inspiration. Ce travail vous permettra d’identifier les défis présents et les limites à dépasser. Il mettra en exergue vos compétences existantes ou celles à développer. Un coaching réussi repose sur des objectifs personnels ou professionnels clairement définis.